‘Good to see you back at work.’

Las licencias por maternidad puede ser considerada una interrupción carrera  de la mujer profesional. Para algunas empresas es considerada muy larga, sobretodo si la madre toma vacaciones, e incluso lo consideran como un gran costo.

En la India, Tata Sons esta iniciando nuevas politicas en donde estan usandolo para retener a su personal y mejorar el compromiso con sus empleadas. En este sentido esta brindando los siguientes beneficios:

• 7 meses de licencia de maternidad, en donde por  48 meses después de la misma podra trabajar diferentes opciones de trabajo.
• Los permisos de maternidad se pueden tomar  2 meses antes del nacimiento del niño.
• Las mujeres pueden trabajar desde casa con un horario reducido hasta los 18 meses.
• En los meses del período posterior a la maternidad tendrán de media jornada de trabajo, con medio pago de salario.
• Mujeres dispuestas a trabajar a tiempo completo desde su casa, pueden hacerlo en condición de trabajo flexible.
• Cuando cumplan  5 años en su puesto, las mujeres pueden tomar hasta 1 año  adicional para el cuidado de niños y ancianos.
• La licencia por 1 año puede ser utilizada en cuotas durante un mínimo de 2 meses.
• Para las mujeres en las licencias maternales, calificación de su desempeño continua, en base al trabajo realizado en los años anteriores y clasificaciones anteriores.
• Las licencias por maternidad, trabajar desde casa o trabajo flexible, serán considerados como un servicio continuo.
• Para las mujeres, las promociones no serán un motivo de preocupación durante el período de maternidad.

Tambien Netflix, decidió como politica dar vacaciones ilimitadas para las licencias de maternidad y paternidad de sus empleados, ganandole de acuerdo con una encuesta del sitio Care.com,  a Ernst&Young y Cisco, los mejores del ranking, con 39 semanas y seis meses, respectivamente. En este sentido, en  Latinoamerica ya se esta trabajando en esto, ya que en Brasil recientemente ya fue aprobada la Licencia de Paternidad.

Es importante revolucionar el patrón de nuestros pensamientos, y aun mas que todas las industrias se reemplanteen estos aspectos, ya que influyen en el momento de atraer talento y realizar las contrataciones. Este tipo de ajuste realmente puede impactar positivamente en la Marca de Empleo, no sólo por la contratación de los mejores talentos, sino tomando en cuenta verdaderas iniciativas de compromiso con los  empleados, de cara  al futuro de sus colaboradores que están trabajando y  experimentando fases cruciales en el desarrollo de su vida individual y familiar.

MMG